शिक्षण और सीखने को बढ़ाने के लिए विचारों, संसाधनों और सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करने के लिए सहकर्मियों के साथ सहयोग करना।
इसमें सभी संस्थानों और शिक्षकों के लिए बहुत संभावनाएं हैं। यह विधि उपयोग करने में आसान और लागत बचाने वाली है, आपके डेटा को सुरक्षित करती है, छात्रों को दूरी सीखने की अनुमति देती है, और बहुत कुछ।
ऐसे किसी शिक्षक पर विचार करें जिसका आपने बढ़िया पाठ पढ़ाते समय अवलोकन किया है। पाठ का कोई विशिष्ट खंड या उस शिक्षक के काम का कोई खास पहलू चुनें जो आपके खयाल से विशेष रूप से अच्छा था। उस प्रतिक्रिया के बारे में सावधानीपूर्वक सोचें जो आप देना चाहते हैं और स्वयं को आश्वासित करें कि उस प्रतिक्रिया पर सहायता करने के लिए आपके पास उपयुक्त प्रमाण है।
(वैकल्पिक) अपने विद्यार्थियों के लिए अन्य समूहों के कार्य का मूल्यांकन करने और उस पर टिप्पणी करने हेतु एक फीडबैक सत्र आयोजित करें।
उदाहरण: एक स्कूल एक शिक्षक को उनके असाधारण नेतृत्व कौशल, शैक्षिक पहल और स्कूल समुदाय पर सकारात्मक प्रभाव की शिक्षकों के लिए मजेदार सवाल जो छात्रों की सोच को जागृत करें मान्यता में उप-प्रिंसिपल के पद पर पदोन्नत करता है।
स्पष्टीकरण: पुस्तक लेखन शैक्षिक सामग्री, शोध निष्कर्ष, या शिक्षण संसाधनों को प्रकाशित करके अकादमिक समुदाय में योगदान करने की क्षमता का प्रतिनिधित्व करता है।
खुले और बंद प्रश्नों की एक शृंखला तैयार करना
शिक्षकों के लिए व्यावसायिक विकास और विकास
प्रतिक्रिया वह जानकारी होती है जो आप किसी छात्र को यह बताने के लिए देते हैं कि उन्होंने किसी घोषित लक्ष्य या अपेक्षित परिणाम के संबंध में कैसा कार्य किया है। प्रभावी प्रतिक्रिया छात्र को:
इस बारे में भी नोट्स बनाएं कि बैठक के दौरान और उसके बाद आपने कैसा महसूस किया। यदि आपके कोई सहकर्मी हैं जिन पर आपको भरोसा है, तो उनके साथ इसकी चर्चा करें।
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एक काम में छात्रों के अलग अलग समूहों को कैसे शामिल करें
अपने समुदाय में एक सामाजिक मुद्दे पर एक वृत्तचित्र फिल्माएं।
इस इकाई से विद्यालय प्रमुख क्या सीख सकते हैं